1. Twa dimansyon kwasans
1) konpetisyon tèt-a-tèt:
Nou fè konpetisyon dirèkteman ak kanmarad endistri respekte yo reyalize pi gwo pousantaj yo fini sib. Sa a referans ekstèn kondwi nou optimize estrateji lavant nou an, konsepsyon Connector ak bon jan kalite, ak innover pi lwen pase apwòch tradisyonèl yo.
2) konfwontasyon alyans:
Kòm yon pati nan yon 10- Alliance Konpayi, nou konpetisyon ak konpetitè nou yo pandan y ap kolabore. Sa a pa sèlman teste ekselans endividyèl, men tou kapasite nou yo sinèrjize fòs ak patnè nou yo ak kiltive yon "genyen-genyen" mantalite.
3) ekselans entèn:
Ekip pwòp lavant nou yo ap defye youn ak lòt nan kiltive yon kilti kote chak manm fè efò depase pèsonèl pi bon pèfòmans yo.
2. konfyans estratejik ak kliyan-santre genyen
Nou satisfè defi sa yo ak yon konsantre doub: genyen nan ekselans operasyonèl ak apwofondi relasyon kliyan. Rekonèt ke sipò pou kliyan se kritik, nou ap lanse yon òf eksklizif mach pou konektè elektrik:
1) Rekonpans lwayote:
Retounen kliyan resevwa yon rabè VIP.
2) Feedback kondwi benefis:
Kliyan ki pataje sèvis/pwodwi revize ap resevwa yon koupon yo itilize nan direksyon pou acha nan lavni.
3) Referans Bonis:
Refere nouvo kliyan yo ak resevwa yon koupon pou chak referans siksè, jiska 10% off.
Pwogram sa a asire ke chak moun ki gen enterè vin tounen yon kontribitè nan viktwa kolektif nou yo. Lòd ou yo ak Sur dirèkteman kondwi pwogrè nou pandan y ap ede nou idantifye zòn pou amelyorasyon.
3. Poukisa nou genyen
Konfyans nou an soti nan yon dosye pwouve nan adapte anba presyon ak yon ekip ki byen antrene ki Prosper nan yon anviwònman konpetitif. Ane pase a, yon defi ki sanble lakòz yon vag 32% nan retansyon kliyan ak yon ogmantasyon 27% nan pwodiktivite ekip. Pa konbine done-kondwi pran desizyon ak fidbak liy, nou yo ki byen pozisyone yo pèfòme konpetitè nou yo pandan y ap fournir valè depaman.
Join nou mwa mas sa a. Mete lòd ou yo, reklame rekonpans ou, epi kite vwa ou fòme devlopman nou an. Ansanm, nou pral vire defi nan jalons!
